Общероссийская общественная организация поддержки материнства и детства
8 (499) 651 - 49 - 14
Льготы семьям

Как хорошо быть беременной!!! На работе у тебя сплошные льготы, да и уволить тебя нельзя. После рождения ребенка нематериальных льгот становится еще больше! Подробности ниже⤵

 Федеральные льготы 

  1. Досрочное назначение пенсии по старости для многодетных матерей

Получатели льготы: многодетные матери при наличии установленного размера индивидуального пенсионного коэффициента ИПК (в 2019 г. — не ниже 16,2) и      страхового стажа не менее 15 лет.

  • родившие пятерых и более детей и воспитавшие их до восьми   лет — в 50 лет;
  • родившие четырех детей и воспитавшие их до восьми лет — в 56 лет;
  • родившие троих детей и воспитавшие их до восьми лет — в 57 лет.

Где оформить: Пенсионный фонд Российской Федерации

Официально: http://www.consultant.ru

 

  1. Льготы по налогам (Налоговый вычет):

    Кому: каждый родитель, работающий официально.

    Где оформить: по месту работы:

  • 1 400 руб. — на первого ребенка;
  • 1 400 руб. — на второго ребенка;
  • 3 000 руб. — на третьего и каждого последующего ребенка;
  • 12 000 руб. — на ребенка-инвалида, а также на учащегося очной формы обучения (аспиранта, ординатора, интерна или студента) в возрасте до 24 лет, являющегося инвалидом I или II группы (6 000 руб. — приемному родителю, супруге (супругу) приемного родителя, на обеспечении которых находится ребенок).

Для единственного многодетного родителя величина налогового вычета удваивается.

Официально:

http://www.consultant.ru

http://www.consultant.ru

  1. Льготы по имущественному налогу

Кому:  для имеющих трех и более несовершеннолетних детей.

Что:

  • уменьшение налоговой базы по земельному налогу на величину кадастровой стоимости 600 кв. м площади одного земельного участка;
  • уменьшение налоговой базы по налогу на имущество на величину кадастровой стоимости 5 кв. м общей площади квартиры (площади части квартиры, комнаты) и 7 кв. м общей площади жилого дома (части жилого дома) в расчете на каждого несовершеннолетнего ребенка. Данный вычет предоставляется в отношении одного объекта налогообложения каждого вида.

 Официально:

http://www.consultant.ru

http://www.consultant.ru

 

  1. Льготы в сфере труда

4.1. Особенности предоставления отпуска для многодетных

Многодетные матери и многодетные отцы, имеющие троих и более детей младше 12 лет, вправе получить ежегодный оплачиваемый отпуск в удобное для них время. Льготой  могут воспользоваться и родители, имеющие детей от предыдущих браков и не проживающие совместно с ними (ст. 262.2 ТК РФ).

 Официально:

http://www.consultant.ru

 

4.2. Преимущества при увольнении для многодетных

Работодатель не вправе уволить по собственной инициативе родителя, который является единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей троих и более малолетних детей, если другой родитель не состоит в трудовых отношениях. Исключение — случаи увольнения по причине виновных действий самого работника, а также в связи с ликвидацией организации или прекращением деятельности индивидуальным предпринимателем (п. п. 1, 58, 10, 11 ст. 81, ст. 261, п. 2 ст. 336 ТК РФ).

Преимущество распространяется на многодетных матерей и многодетных отцов, в семье которых воспитываются трое и более детей до 14 лет. При этом дети могут быть как рожденные, так и усыновленные или находящиеся под опекой, а также приходящиеся падчерицами или пасынками.

Официально: http://www.consultant.ru

 

4.3 Преимущества при увольнении для одиноких родителей

Не допускается расторжение трудового договора по инициативе работодателя с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет или ребенка в возрасте до 14 лет, а также с другим лицом, воспитывающим таких детей без матери (за исключением увольнения по отдельным основаниям, в частности в случае ликвидации организации, грубого нарушения работником трудовых обязанностей, представления им работодателю подложных документов при заключении трудового договора) (ч. 4 ст. 261 ТК РФ).

Официально: http://www.consultant.ru

 

4.4. Отпуска для многодетных и одиноких родителей

Одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до 14 лет, либо отцу, воспитывающему такому ребенка без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней (ст. 263 ТК РФ). При этом на отцов, воспитывающих детей без матери, также распространяются гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством, в частности ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечения к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направления в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда (ст. 264 ТК РФ).

Помимо этого, работающему одинокому родителю, имеющему трех и более детей в возрасте до 12 лет, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по его желанию в удобное для него время (ст. 262.2 ТК РФ).

Официально: http://www.consultant.ru

Информация обновлена 01.06.2019


Чтобы узнать о дополнительных льготах, действующих в Вашем регионе, выберите его на карте и перейдите в региональный раздел проекта «Льготы семьям»

Региональные льготы.
Найдите свой регион и нажмите на него